قرار يهمّ أصحاب العمل والعمّال السوريين في غازي عنتاب دخل حيّز التنفيذ

بموجب هذا الحافز المطبق ضمن المادة المؤقتة العاشرة من قانون التأمين ضد البطالة، لا يتم تحصيل حصة صاحب العمل من أقساط الضمان الاجتماعي عن العمال الذين تتوفر فيهم الشروط طوال مدة الاستفادة من الحافز.

ويُعدّ هذا القرار ذا أهمية كبيرة لقطاع الأعمال الخاص في غازي عنتاب، التي تُعدّ من المدن الرائدة في الصناعة والإنتاج، لما يوفره من تخفيف ملحوظ في تكاليف التشغيل.

ارتفاع عبء الأقساط يجعل الحافز أكثر أهمية

وبحسب ما أوردته صحيفة Habertürk، ستشهد أقساط أصحاب العمل في عام 2026 زيادة قدرها نقطة واحدة في قطاع التصنيع و3 نقاط في القطاعات غير الصناعية. ومع هذا الارتفاع، تزداد أهمية حوافز التوظيف، حيث يشكّل تمديد هذا الدعم متنفسًا حقيقيًا لأصحاب العمل.

ميزة شهرية تتجاوز 64 ألف ليرة

تقدّم الدولة دعمًا مهمًا لأصحاب العمل الذين يساهمون في تقليل بطالة الشباب والنساء.

ففي إطار الحافز، لا تُفرض أقساط صاحب العمل على الأجور الخاضعة للاقتطاع، والتي تتراوح بين الحد الأدنى للأجور وحتى 9 أضعافه. وهذا يعني ميزة شهرية تتراوح في عام 2026 بين 7,184 ليرة تركية و64,656 ليرة تركية عن كل عامل.

شروط الاستفادة من الحافز

للاستفادة من دعم الأقساط، يشترط ما يلي:

• أن يكون العامل عاطلًا عن العمل خلال الأشهر الستة الأخيرة

• أن يتم توظيفه إضافةً إلى متوسط عدد العمال خلال الأشهر الستة السابقة

• أن يكون صاحب العمل من القطاع الخاص

مدة الحافز تصل إلى 54 شهرًا

تختلف مدة الاستفادة من الحافز بحسب عمر العامل وجنسه وحيازته لشهادة مهنية:

• الرجال فوق 29 عامًا المسجّلون في İŞKUR: 6 أشهر

• النساء فوق 18 عامًا والرجال بين 18 و29 عامًا: 24 شهرًا

• العاطلون عن العمل المسجّلون في İŞKUR: 30 شهرًا

• خريجو المدارس المهنية أو دورات İŞKUR: 42 شهرًا

• الشباب أو النساء الحاصلون على شهادة كفاءة مهنية والمسجّلون في İŞKUR: 54 شهرًا

• غير المسجّلين في İŞKUR: 48 شهرًا

أرباح أصحاب العمل تصل إلى مئات الآلاف

من المتوقع أن يبلغ الحد الأدنى للأجر الإجمالي في عام 2026 نحو 33,030 ليرة تركية.
وعند توظيف عامل والاستفادة من الحافز لمدة 54 شهرًا، يصل إجمالي دعم الأقساط إلى 387,937 ليرة تركية على الأقل.

وفي حال كان الأجر ضعف الحد الأدنى، فقد يصل الدعم إلى 775 ألف ليرة تركية.

شرط الشهادة المهنية

للاستفادة من الدعم الإضافي المخصص لحملة شهادة الكفاءة المهنية، يجب تشغيل العامل في المهنة أو المجال المسجّل في شهادته.

المتقاعدون خارج نطاق الحافز

لا يمكن الاستفادة من الحافز إذا كان العامل يتقاضى راتبًا تقاعديًا.
في المقابل، يمكن لمن يتقاضون معاش الأرملة أو اليتيم أو تعويض العجز المؤقت الاستفادة من هذا الدعم.

الانتباه لمتوسط عدد العمال

بموجب شرط التوظيف الإضافي، يجب ألّا ينخفض عدد العمال عن متوسط الأشهر الستة السابقة.
فمثلًا، إذا كان المتوسط 5 عمال، يجب أن يكون العامل الجديد هو العامل السادس للاستفادة من الحافز.

فرصة استراتيجية لغازي عنتاب

في مدينة تُعدّ من أهم مراكز الصناعة والنسيج والغذاء والإنتاج مثل غازي عنتاب، يُنظر إلى هذا الحافز كخطوة مهمة لتخفيف أعباء أصحاب العمل وزيادة فرص توظيف الشباب والنساء.

ومع تمديد الدعم، يُتوقع أن يعيد أصحاب الأعمال في غازي عنتاب النظر في خطط التوظيف والاستفادة من هذا الحافز ضمن الشروط المحددة.